华盛顿-蓝色起源公司正在裁员10%，即1000多名员工，理由是需要重组公司并减少官僚主义Blue Origin首席执行官Dave Limp于2月13日通知员工裁员，他说裁员将在整个公司范围内进行，包括管理层他在SpaceNews获得的一封给员工的电子邮件中写道：“在过去的几年里，我们的增长和招聘速度非常快，随之而来的是比我们需要的更多的官僚主义和更少的关注。”这封电子邮件是在他宣布裁员的一次会议后发送的他说：“很明显，我们组织的组成必须改变，以确保我们的角色与执行这些优先事项最为一致。可悲的是，这导致了工程、研发和项目/项目管理中的一些职位被取消，我们的管理层也被精简了。”裁员及其规模让许多人感到意外。不到一个月前，该公司成功发射了首飞的新格伦火箭。该公司正在加快该火箭的生产，同时还进行新谢泼德亚轨道飞行，并致力于其他项目，包括蓝月亮月球着陆器和蓝环轨道转移飞行器Limp在电子邮件中表示，裁员是在公司高层制定了2025年的年度运营计划和“增长战略”之后进行的。他写道：“我们在2025年及以后的主要重点是为客户快速、果断、高效地扩大我们的制造产量和推出节奏。”这一消息是在林普在这里举行的第27届商业航天年会上发表讲话的第二天宣布的。在活动的炉边谈话中，他没有提到任何计划中的裁员，但他指出，2023年底，公司创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）聘请了他，以使公司更加果断。林普在加入蓝色起源之前，长期担任亚马逊消费品高管，没有航空航天背景“他说他不认为Blue需要另一位火箭科学家，”Limp谈到贝索斯时说。“我们需要的是更多的组织、更果断的决策和一些制造专业知识。”
林说，他同意这一评估。他说：“过去一年，我们在基本面方面取得了很大进展，迅速采取行动，将我们转变为世界级的制造公司，并专注于公司。”。“我认为我们已经取得了一些进展。今年我们也有很多事情要做。”
他说，在裁员之前，这些变化已经导致了人员配置的变化，并引用了领导风格的差异。“我大约一半的员工在第一年就换了。这可能是对的，”他说，但没有透露他的员工构成。“我们也做了一些重组，非常重要的重组，重点放在业务的运营和制造方面，我认为这方面的组织效率没有达到应有的水平。”
“让我补充一点，我对我们面前的巨大机会非常有信心，对我们的使命从未如此乐观，”他在电子邮件中写道，并指出蓝色起源今年仍将雇佣“数百”人。“我们将成为一家更强大、更快、更以客户为中心的公司，始终如一地履行并超越我们的承诺。”
