华盛顿——由于预算削减，美国国家航空航天局喷气推进实验室本周将裁员约5%，这是该中心在不到一年的时间里第二次大规模裁员在JPL后来在网上发布的11月12日给员工的一份备忘录中，中心主任Laurie Leshin宣布，本周将解雇约325名员工，以适应2025财年的预计支出水平。受影响的员工将在11月13日的实验室虚拟会议后收到通知她写道：“由于预算较低，根据未来的工作预测，我们不得不全面勒紧裤腰带，你会看到这反映在裁员的影响上。”这是该实验室的第二轮裁员，该实验室由加州理工学院为美国国家航空航天局运营。2月，喷气推进实验室解雇了530名员工，占当时员工总数的8%，理由是2024财年预算的不确定性，特别是实验室领导的火星样本返回（MSR）项目的支出。当时，众议院和参议院的支出法案为MSR提供了截然不同的资金水平2月份的裁员包括40名承包商和530名员工。一个月前，JPL再次以预算不确定性为由解雇了100名承包商在最近的裁员中，乐信并没有特别提到MSR资金的不确定性是裁员的原因。美国国家航空航天局正在评估包括喷气推进实验室在内的公司和组织的十几个概念，以寻找以更低的成本和更快的时间执行任务的替代方法，一个外部小组预计将在12月就前进的道路向机构领导层提出建议Leshin在备忘录中表示，喷气推进实验室“一直在研究多种劳动力方案，以应对动态的资金环境，我们一直在尽一切努力，与美国国家航空航天局和其他地方的同事合作，尽量减少对喷气推进实验室能力和团队的不利影响。”
这导致了这些最新的裁员“以满足'25财年的可用资金”。她写道，裁员将分布在JPL的各个部门，从技术人员到支持人员，裁员规模低于一些早期的预测，“部分原因是JPL这么多人的辛勤工作。”
乐欣表示，她相信这些裁员将是可预见未来的最后一次。她写道：“此次行动后，我们将拥有约5500名JPL正式员工。我相信这是一个稳定、可支持的人员配置水平。”。“虽然我们永远无法100%确定未来的预算，但我们将为未来的工作做好准备。”
这种缺乏完整性肯定至少部分与即将到来的政府更迭有关。她写道：“尽管美国国家航空航天局即将到来的领导层换届可能会带来新的不确定性和新的机遇，但无论最近的选举结果如何，这一行动都会发生。”
